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株式会社ルビー様

選考期間 3ヶ月→1ヶ月
学生の「地元で働きたい」を叶える

株式会社ルビー
採用チーム リーダー
井上 智照 様

「お客様に感動を届けるサービスカンパニーになる」ことをミッションとして、関西大手スーパーマーケットを中心に200店舗出店し、関西最大級のインショップ型クリーニング店を運営する株式会社ルビー様。本社が奈良にあり、遠方に住む学生の採用に課題を抱えておられました。どんな思いでインタビューメーカーを導入し、どのように活用いただいているのか、採用チームでリーダーをされている井上智照様にお話を伺いました!

奈良で働きたい学生にアプローチしたい

導入の目的を教えてください。

本社が奈良にあるんですが、遠方や奈良から出ている学生さんが、地元の奈良で就職したいという意思を持っておられるにも関わらず、どうしてもそこにリーチできなかった部分があったので、今回、インタビューメーカーを使ってWeb面接を実施して、そこをクリアしていこうという目的で導入させていただきました。

導入前の課題は何だったのでしょうか?

先ほどの遠方の学生さんとの面接もそうですが、面接の離脱が多くなっていました。ドタキャンとかが結構多かったですね。

インタビューメーカー「だから」できた面接離脱の防止

導入後の効果はありましたか?

今までアクション取れなかった求職者さん、学生さんとお話することができているのが、すごく良いですね。結構遠方の方とかだとなかなかお会いする機会もないので、ここでWebを使って直接話ができるっていうところでいくと全然違いますね。それと、離脱率が下がりました。日程を求職者さん自身が決めるようなフローになっているのが一番いいんじゃないですかね。

面接離脱率も下がったんですね!その要因は何だったんでしょう。

そうですね、「リマインドメール機能」もその一つですかね。学生さんにも私にも、前日と1時間前に自動でリマインドメールが届くようになっています。お互い忘れるということがないので、そこで恐らく離脱率が減ったことに大きく影響しているのかなと思ってます。今年は、応募者さんから事前に連絡が来るようになりました。例年あるドタキャンがなかったですね。

学生の「地元で働きたい」を叶える

インタビューメーカーを導入後初めての採用はどうでしたか?

一応内定までは全部出させていただいていて、もう承諾もして頂いてるので、今のところは成功したのかなと思います。遠方でも同じように面接が受けれるので、選考の期間がギュッと短縮できたのは、結構好評でしたね。結果も、できるだけ早く言うようにしていたので、選考自体も1ヶ月かからないぐらいで全部終えることができました。

今後、インタビューメーカーをどのように活用される予定ですか?

店頭での面接が難しいのと、現状面接官が少ないので、そこを解消するには、Web面接専門の面接官1人採用して、採用を進めていこうと考えています。その方が移動時間や交通費などのコストが削減でき、結果として効率化につながるのではと考えています。

導入を迷われている企業様へメッセージをお願いします。

大学に進学するときに、自分の地元から離れる学生もかなり多いと思います。その学生達の卒業後に地元で働きたいという願いを叶えるためには、インタビューメーカーがあった方が良いと思います。

ありがとうございました!

インタビュームービー