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株式会社サンレディース様

  リモートワーク×Web面接
  応募者に寄り添った採用

株式会社サンレディース
代表取締役 髙城 竹正 様
リモートアシスタント事業部 ディレクター 早雲 彩貴 様
管理部 児嶋 翔太 様

人材派遣のエキスパートとして、創業以来積み上げてきたノウハウと全国約3万人の登録スタッフにより、企業のみなさんへのニーズに対応し続けている株式会社サンレディース様。時代の流れを把握し、お客様のニーズに応えるべく、新規事業として、リモートワークを斡旋するリモートアシスタント事業部を立ち上げられました。その応募者全員の面接をインタビューメーカーのWeb面接で実施されています。なぜ、”全て”をWeb面接で、そして予想を超える応募に対して、どう対応しているのか、株式会社サンレディースの代表取締役の髙城竹正様、アシスタント事業部ディレクターの早雲彩貴様、管理部の児嶋翔太様にお話を伺いました!

リモートワーク × Web面接の親和性

リモートアシスタント事業を立ち上げのきっかけを教えてください。

採用が厳しくなり、働き方改革で働き方が見直されている中で、在宅の業務をもっと斡旋できないのかと考え、このリモートアシスタント事業を立ち上げました。

なるほど!今回この事業でなぜWeb面接を導入されたのでしょうか?

お互いにとってのメリットが大きいと思っています。この事業は、採用ターゲットは全国のため、面接で現地に来ていただくよりもWeb面接を利用する方が、お互い負担が少なく、効率よく面接を行うことができます。また、Web面接を利用することで、リモートワークでは必須なPCスキルを、応募の段階からある程度把握することができるので、Web面接との親和性は高いと感じています。

なるほど!Web面接でPCスキルも同時に確認できているのですね!

2000人を超える応募者をWeb面接で対応

インタビューメーカーの使用感はいかがでしたか?

操作方法もそれほど難しくなく、2、3回使うと、ある程度の操作に慣れるので、その辺りも利用しやすいかなと思ってます。それと面談中に、画面上でメモを取れるのはやっぱりいいですよね。応募者がどういった資格を持っているのかなど、すぐに入力できますし、応募者情報と一緒に、後で見返すこともできて便利ですね。

Web面接はどれくらいご活用いただいていますか?

最初の予想では、1000人ぐらいの応募を見込んでいたのですが、実際は想像を超えて2000人以上ぐらいご応募いただいています。そのため毎日数多くの面接を行っているのですが、インタビューメーカーのWeb面接を利用して、効率よく面接を実施できています。対面での面接だったら、とても対応できなかったと思います。

支店・エリアに捉われない採用を実現

予想を超える応募をいただいた理由はなんだったのでしょう。

これまでは各支店周辺の限られたエリアでしか募集をかけることができなかったのが、インタビューメーカーのWeb面接を使うことで、場所に関係なく、広く募集をかけることができるというのは、大きなポイントかなと思いますね。今回の事業もリモートワークで全国の応募者を対象にしていたので、そこがマッチしていたのかなと思いますね。

インタビューメーカーで感じたメリットを教えてください。

これまで、1次面接は現地で行っていたのですが、面接当日にドタキャンされる方もいらっしゃって、そういった場合に、面接官のスケジュールが空いて、時間が無駄になってしまうこともあるんですよ。そこがWebで面接を行うことによって、より面接官が柔軟な対応ができるようになったっていうところは大きなメリットだと思いますね。

貴重なお話ありがとうございました!

インタビュームービー